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NEW QUESTION: 1
Shelly is a graphic designer in your company and she has been called to military duty. While she is on duty you learn that Shelly has been moonlighting graphic design for other companies. Because she has been moonlighting while on military leave from your employment, are you required to reinstate her upon her pending return from military duty?
A. No, moonlighting is a breach of the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of
1994, as military personnel are to be on employment leave and not generate an income other than what their military duty provides. The employer is therefore exempt from the reinstatement obligations.
B. No, moonlighting constitutes other employment so the original employer is not obligated to reinstate her.
C. Yes, moonlighting is another form of employment, but you are required to reinstate her if her income from moonlighting is less than what she would have earned without the military duty.
D. Yes, the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 allows military personnel to moonlight during off-duty hours.
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 does allow military personnel to moonlight during off-duty hours without affecting their reinstatement rights.
Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) protects the rights of reservists called to active duty in the armed forces. The Act provides reemployment and benefits rights and is administered through the Veterans Employment and Training Service (VETS) of the Department of Labor. USERRA applies to all public and private employers in the United States, including the federal government.
Answer options B, C, and D are incorrect. These are not valid statements about the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 2
You create the following custom function to convert Celsius to Fahrenheit or vice versa depending on an argument passed to the function: Function(): Global StringVar CurrentTempType; Global NumberVar DegreeAmount; If CurrentTempType = "F" then ((DegreeAmount - 32) * 0.55) else if CurrentTempType = "C" then ((Degreeamount * 1.8) + 32); EndIf: Which change must you make to the code to successfully save the function?
A. Convert the formula to Basic syntax.
B. Move the argument list to the end of the formula.
C. Change the variable scope.
D. Use an array variable.
Answer: C

NEW QUESTION: 3

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
Answer: B

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